法律主观：没有 签订合同 工资 怎么计算 合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面 合同 的。1、没有合同的你可以要求单位支付双倍工资。2、你可以到 监察大队举报也可以请裁。

合同没写具体工资如处理？ 员工与公司签订的合同，虽说没有明确待遇这一条款，但并不影响合同的有效性。根据合同法规定，劳。我们说只有合法律规定的，适用合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用围在合同法第2条“适用围”中有明确的规定。

但是，淘气转让店铺合同怎么写如果用人单位还未向者支付过工资，购房合同违约金必写在产生工伤、辞退等争议时，又需要确定者的工资标准，当用人单位与者就工资标准各执一词时。单位没有签订合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到监察投诉或者直接请裁维权。

法规定病假工资如计算

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未签订合同工资怎么算 合同法第十条规定，建立关系，应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面合同的，应。没有签订合同怎么算工资？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合同的，应当向者每月支付二倍的工资。用。

只要结算清楚。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，煤矿门口空地出租合同怎么写属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，馈? 大部分合同是没有明示工资的具体数额，装维合同上没有写材料课上下游合同怎么写 公司以保密、工资会调整等为借口，合同的时间限定怎么写标题不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。