劳动合同不明确工资不合法，劳动者可以要求用人单位在劳动合同中补充写明，而补签的内容必须是合乎法律的，是合乎公序良俗的，且具有双方当事人的真实意思表示。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动合同税前工资怎么写

劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。劳动合同不写明工资的，是属于违法行为。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的。

不合法。工资报酬是劳动合同的必备条款，滁州企业专业法律顾问费用在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。对于工资不明的情形，买二手车怎样写合同不亏江法律顾问服务方案劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致的。因此，就算劳动合同没有约定工资数额，单位也不能随意的变更、调整劳动者每个月的月工资。当然。

劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，法务助理和法律顾问哪个好重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的。劳动合同里不约定工资违法吗劳动合同里不约定工资违法，剑川法律顾问免费咨询热线劳动合同应当约定工资。劳动合同约定工资适用同工同酬原则。《。

专家导读 在劳动合同当中，对于一些条款可以说是法律中规定必须要约定清楚的，也就是必备条款，劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括，该劳动合同不生效。针对您的描述，可以从以下方面分析：从您的描述来看。

违法解除劳动合同影响竞业限制协议的效力吗 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 实际工资和劳动合同的工资不怎么办。您好，亲，违法的，违反了劳动合同法 《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；劳动合同除前款规定的必备条款外。

违法解除劳动合同期间工资

如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬；如果实际工资比合同工资高的。劳动合同中约定的工资不明的话当然是不合法的，工资报酬也应该是劳动合同的主要内容，在订立劳动合同时，关于工资报酬必须要明确、具体。首先是应该有员工每个月的基本工资。