合同上只写底薪合法吗-劳动合同只写最低工资怎么办

为什么合同要写很低的底薪

合同上只写底薪合法吗不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。合同上只写了基本工资合法。解除合同者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除合同的，需要提前三天通知。合同中的可以约定违约金。

如应聘时，分期买车订车合同怎么写承包场地房屋合同怎么写企业跟应聘者谈的工资为1万/月，入职签订合同时，基本工资只写了当地最低工资并以此作为发放加班的基数，社保公积金也按当地最低基数缴交。不违法。法规定了者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。

1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，协议工资合同怎么写才有效私人装修合同解除证明怎么写可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。

① 以当地最低工资标准作为工资约定；② 以不低于当地最低工资标准作为工资约定。么，合同上以最低工资作标准为合同约定合法吗？最低工资有包含五险一金吗？保来告诉你。公司签订的合同只写基本工资，钢板剪断机采购合同怎么写没有岗位工资和绩效工资，进工厂上班怎么写合同呢合同标的金额英文缩写怎么写以前工资条都有明细的岗位工资和绩效工资是否合法。

企业合同期内辞退员工赔偿

双方在合同中约定工资，合同自签订之日起对双方具有法律约力，户外私人泳租房合同怎么写应当按照合同约定履行。法第十七条第二款规定:合同订立即具有法律约力。不违法，但合同对报酬约定不明确引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的应按同工同酬确定者的工资。发生争议时。