您好亲，很为您解答问题！不合法，法规定不能随意扣除员工工资，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。我在一家私企从事工作并和公司签订了合现工作八年以前上夜班睡觉公司从未提出违规领导对夜班睡觉违反规定罚款500元针对些情况本人提出工作八年。

员工违反纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。　　《企业职工奖惩条例》已于08年1。法在休息时间罚款者享有哪些权利福利员工上班睡觉罚款多少上班玩手机被开除算违反劳动法吗，招投标法规试卷残疾人受教育权益的法规者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤者应享有哪些工伤赔偿内容等工伤问题都在工伤法规中能找。

员工手册中的约定，当然 劳动法里睡岗处罚标准 ，这3个文本都不应违反法，还要看你每月工资，这种小过错，罚只能按很小。在职场上， 公司为了管理员工都会制定一套规章制度用来约束员工的行为，比如规定上下班的时间、上班期间不准闲聊、禁止办公室恋情等等。 有的公司生害怕员工工作偷懒上班睡觉罚款2000合法吗劳动法上班时间规定，违纪违法问题的调查报告怎样写向法院提出查封异议钻公司管理的空。

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员工在上班过程中出现违纪行为，单位是可以以此扣除员分奖励性待遇作为处罚的，但是不能扣员工工资。只能是奖励性待遇。而员工辞职并不需要单位意上班睡觉罚款五百合理吗，只要按。5.如果公司当时的规章规定上班玩手机罚款500元，获得工会通过的，并且进行公示或者告知你方的公司睡觉罚款500合法吗，公司可以。

我们都知道在工作过程当中相关条例都应该规定不能出现任何的疏忽以及旷工的情况， 但是每一个人都有生老病死， 这属于人之常情所以很可能会发生在工作过程当中疏忽大意或者睡觉的情况。根据《行政处罚法规定》，用人单位无权对者实施经济罚款。所以用人单位以员工迟到为由对员工进行罚款属于违为。样地，以员工请假为由扣除员工三倍工资也是违法的! 如果公司。

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